A
- Abfindung
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitszeit
- Aufhebungsvertrag
B
- Befristung
- Betriebsrat
C
- Chef
D
- Diskriminierung
E
- Elternzeit
F
- Freistellung
- Frist
G
- Gehalt
- Gesetz
H
- Home-office
I
- Insolvenz
J
- Jobcenter und Arbeitslosengeld
K
- Kündigung
- Kündigungsschutz
L
- Lohnfortzahlung
M
- Mehrarbeit
N
- Nebentätigkeit
O
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
P
- Probezeit
Q
- Qualität und Minderleister
R
- Rente
S
- Schriftform
T
- Teilzeit
U
- Urlaub
V
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Vergleich
- Vertrag
W
- Wettbewerb
Z
- Zeugnis

A wie Abmahnung

Was ist eine Abmahnung?

Mit einer Abmahnung weist der Arbeitgeber die:den Arbeitnehmer:in auf ein Fehlverhalten hin und gibt ihr:ihm damit zu erkennen, dass er ein bestimmtes Verhalten missbilligt. Die:der Arbeitnehmer:in soll mit der Abmahnung gewarnt werden, dass sie:er mit einer Kündigung rechnen muss, falls sich das Verhalten wiederholt.

Kann ich für eine Krankmeldung abgemahnt werden?

Abgemahnt werden kann nur Verhalten, über das die:der Arbeitnehmer:in auch die Kontrolle hat. Für eine Krankheit kann eine Abmahnung also nicht erteilt werden, weil die:der Arbeitnehmer:in nicht beeinflussen kann, ob sie:er krank wird. Hält sie:er aber im Krankheitsfall die vorgesehenen Meldepflichten nicht ein, kann dies ein Verhalten sein, das eine Abmahnung rechtfertigt.

Kann ich ohne Abmahnung gekündigt werden?

Eine Abmahnung ist erforderlich, um eine spätere verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Es ist wahrscheinlicher, dass eine Kündigung vom Arbeitsgericht als rechtmäßig gewertet wird, wenn der Arbeitgeber in der Vergangenheit eine Abmahnung wegen eines vergleichbaren Verhaltens ausgesprochen hat. Dennoch kann es auch Situationen geben, in denen eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung wirksam ist.