A wie Aufhebungsvertrag

Was ist ein Aufhebungsvertrag?


Ein Aufhebungsvertrag (auch: Auflösungsvertrag) ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in, in der sie sich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verständigen und die Bedingungen der Beendigung einigen. Er muss zwingen schriftlich abgeschlossen werden und lässt sich nicht anfechten und kann auch vor Gericht nicht angegriffen werden.

Was ist der Vorteil von einem Aufhebungsvertrag?

Da die:der Arbeitnehmer:in bei einem Auflösungsvertrag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktiv zustimmt, findet der Kündigungsschutz keine Anwendung und auch der Betriebsrat muss bei einem Aufhebungsvertrag nicht beteiligt werden. In der Praxis ist er daher eine Möglichkeit des Arbeitgebers, den Kündigungsschutz zu umgehen und eine Kündigung zu vermeiden, bei dem er mit einem  Gerichtsverfahren mit ungewissem Ausgang rechnen müsste. 

Welche Vorteile hat ein Auflösungsvertrag für Arbeitnehmer:innen?

Für Arbeitnehmer:innen hingegen hat dies fast nie Vorteile. Arbeitnehmer:innen sollten daher immer sehr sorgfältig prüfen, ob es sinnvoll ist, dem Vertrag zuzustimmen. In der Regel ist es das nicht. Zumindest sollte man über die Bedingungen des Aufhebungsvertrags zu verhandeln, das lohnt sich fast immer.

 


Hinweis: Dies ist ein sehr allgemeiner Überblick über das Arbeitsrecht. Er kann eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin nicht ersetzen. Wenn Sie für Ihren persönlichen Fall Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an mich oder vereinbaren Sie einen Beratungstermin. Ich helfe Ihnen gerne.