A
- Abfindung
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitszeit
- Aufhebungsvertrag
B
- Befristung
- Betriebsrat
C
- Chef
D
- Diskriminierung
E
- Elternzeit
F
- Freistellung
- Frist
G
- Gehalt
- Gesetz
H
- Home-office
I
- Insolvenz
J
- Jobcenter und Arbeitslosengeld
K
- Kündigung
- Kündigungsschutz
L
- Lohnfortzahlung
M
- Mehrarbeit
N
- Nebentätigkeit
O
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
P
- Probezeit
Q
- Qualität und Minderleister
R
- Rente
S
- Schriftform
T
- Teilzeit
U
- Urlaub
V
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Vergleich
- Vertrag
W
- Wettbewerb
Z
- Zeugnis

G wie Gehalt

Wie wird mein Gehalt ausgezahlt?

Als Gehalt (auch: Entgelt, Lohn) wird die Gegenleistung für die Arbeit der:des Arbeitnehmer:in bezeichnet. In der Regel ist das Gehalt am Ende des Monats fällig und wird nachträglich am Ende des Monats durch Überweisung auf ein Bankkonto gezahlt wird.

Was wird von meinem Gehalt abgezogen?

Das Bruttogehalt wird abgerechnet, es werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen und vom Arbeitgeber direkt an das Finanzamt und die Rentenversicherung, die Krankenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Pflegeversicherung übergeführt. In welcher Höhe Beträge an das Finanzamt und die Träger der Sozialversicherung gezahlt werden, kann man auf der Lohnabrechnung erkennen.

Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeiträge?

Im Jahr 2022 betragen die Beiträge der Arbeitnehmer:innen zur Sozialversicherung:

in der gesetzlichen Krankenversicherung 7,3% (dazu kommt ein Zusatzbeitrag, der je nach Krankenversicherung unterschiedlich hoch sein kann, im Durchschnitt 1,3%)
Arbeitslosenversicherung 1,2%
gesetzlichen Rentenversicherung 9,3% und
gesetzlichen Pflegeversicherung 1,525% (für kinderlose Arbeitnehmer:innen: 1,775%)

Die Beitragszahlung ist paritätisch, das heißt der Arbeitgeber zahlt für jede:n Arbeitnehmer:in jeweils einen ebenso hohen Arbeitgeberbeitrag. Zur gesetzlichen Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber den vollen Beitrag alleine.

Hinweis: Dies ist ein sehr allgemeiner Überblick über das Arbeitsrecht. Er kann eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin nicht ersetzen. Wenn Sie für Ihren persönlichen Fall Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an mich oder vereinbaren Sie einen Beratungstermin. Ich helfe Ihnen gerne.