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V wie Vergleich
Was kann ich mit einem gerichtlichen Vergleich erreichen?
Einigen sich Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber während eines Arbeitsgerichtsprozesses, nennt man diese Einigung Vergleich. Ein Vergleich beendet den Rechtsstreit und hat in der Regel eine größere Anerkennung, weil der Vergleich unter Beteiligung einer:eines Arbeitsrichter:in geschlossen wurde.
Im Arbeitsrecht ist die:der Richter:in zu jeder Zeit gehalten, auf eine einvernehmliche Beendigung des Rechtsstreits hinzuwirken, weil immer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses im Vordergrund steht und das Arbeitsverhältnis nicht durch ein Urteil belastet werden soll.
Viele Kündigungsschutzklagen enden durch Abschluss eines Vergleichs, weil der Rechtsstreit dadurch schneller und unkomplizierter beendet werden kann. Häufig wird in Beendigungsvergleichen die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Vergleiche führen im Gegensatz zu Aufhebungsverträgen nicht zu einer Sperrzeit bei Leistungen der Bundesagentur für Arbeit.
Hinweis: Dies ist ein sehr allgemeiner Überblick über das Arbeitsrecht. Er kann eine Beratung durch einen Rechtsanwalt nicht ersetzen. Wenn Sie für Ihren persönlichen Fall Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an mich oder vereinbaren Sie einen Beratungstermin. Ich helfe Ihnen gerne.
