à votre service – votre partenaire en droit du travail allemand

Je suis à vos côtés pour toutes les questions de droit du travail – quelle que soit la phase de la relation de travail, de la conclusion du contrat à sa dissolution.

Conclusion du contrat

Avant que vous ne signiez un contrat de travail, je passerai en revue votre contrat point par point et vous expliquerai ce ce qui doit être noté, la signification des clauses, les points sur lesquels votre contrat de travail ne respecte peut-etre pas le droit du travail allemand ainsi que les conséquences que cela entraîne pour vous et votre employeur.

Le chômage partiel (Kurzarbeit)

Si votre employeur impose le chômage partiel, cela va bouleverser un grand nombre de paramètres de votre rapport de travail. Je vérifierai pour vous si tout est en ordre avec le chômage partiel et vous indiquerai comment protéger vos droits et vos acquis dans cette situation difficile.

Congé parental

La naissance d’un enfant va boulverser votre vie professionnelle autant que votre vie privée. Je vous montrerai les possibilités de faire concorder famille et carrière. En Allemagne, vous bénéficierez de l’allocation parentale (Elterngeld), du congé parental (Elternzeit) et des allocations familiales (Kindergeld). Si vous souhaitez réduire votre temps de travail, je vous conseillerai également à ce sujet. Laissez-moi vous montrer quels sont vos droits et comment vous pouvez les faire valoir auprès de votre employeur et des autorités.

Licenciement

Un licenciement est la coupure la plus dure que votre relation de travail puisse subir. Je propose de vous expliquer comment vous vous défendre contre un licenciement injustifié, je vous indiquerai les conditions sous lesquelles vous avez droit à une indemnité de licenciement et ce que vous devez prendre en considération. Je vous conseillerai sur la procédure à suivre et vous accompagnerai à chaque étape. Étant donné qu’un court délai commence à courir après la réception de l’avis de licenciement, vous devriez agir rapidement.

Tout le reste

Bien entendu, je vous soutiendrai également pour toutes les autres questions et problèmes liés à votre relation de travail, par exemple en cas de litige avec l’assurance maladie (gesetzliche Krankenversicherung) ou l’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit).

Honoraires

Pour la représentation extrajudiciaire, je vous propose une facturation forfaitaire qui vous conviendra.

Pour les procédures judiciaires, les honoraires prévus par la loi sont calculés conformément à la loi sur les honoraires des avocats (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, RVG). Ces honoraires sont des minimums obligatoires et dépendent du montant en litige. Pour les procédures de licenciement injustifié, le montant en litige est calculé sur la base de trois salaires mensuels.

Veuillez noter que dans les procédures du tribunal du travail de première instance, chaque parti a la charge de ses propres frais – quelle que soit l’issue de la procédure. Cela veut dire que même si vous gagnez la procédure judiciaire, vous ne pouvez pas demander à votre employeur le remboursement des frais de justice. En revanche, vous n’êtes pas tenu de payer les frais de l’avocat de votre employeur en cas de décision défavorable du tribunal en première instance.