I comme Indemnité de départ

Quand ai-je droit à une indemnité de départ ?


L’indemnité de départ est un paiement versé à un:e employé:e en compensation de la perte de son emploi. L’indemnité de départ est souvent convenue dans un accord de licenciement ou un accord en justice.

Ai-je droit à une indemnité de départ en cas de licenciement ?

Contrairement au droit du travail de nombreux autres pays, le licenciement par l’employeur ne donne pas automatiquement droit à une indemnité de licenciement. En droit du travail allemand, la priorité est toujours donnée à la poursuite de la relation de travail. Cependant, les employeurs et les employé:es conviennent souvent de mettre fin à la relation de travail en échange d’une indemnité de licenciement s’il n’est pas clair que le licenciement par l’employeur est conforme à la loi et que cela devrait être déterminé par un long litige.

Quel est le montant de mon indemnité de départ ?

Le montant de l’indemnité de licenciement peut être négocié librement, mais il est généralement basé sur le dernier salaire et la durée de la relation de travail. On considère en général la moitié d’un mois de salaire par année d’emploi. L’indemnité de licenciement est soumise à l’impôt, mais pas aux cotisations de sécurité sociale.