A comme Avertissement écrit

Qu’est-ce qu’un avertissement écrit ?

Par un avertissement écrit, l’employeur signale au salarié qu’il a commis une faute et l’informe qu’il désapprouve un certain comportement. L’avertissement écrit a pour but de prévenir le salarié qu’il risque d’être licencié si son comportement se reproduit.

Puis-je recevoir un avertissement écrit si je suis absent:e pour cause de maladie ?

Un avertissement écrit ne peut être donné que pour un comportement sur lequel l’employé:e exerce un contrôle. Un avertissement écrit ne peut pas être donné pour une maladie, car l’employé:e n’a pas de contrôle sur son état de santé. Toutefois, si elle:il ne se conforme pas aux règles de notification en cas de maladie, il peut s’agir d’un comportement qui justifie un avertissement écrit.

Puis-je être licencié:e sans avertissement écrit ?

Un avertissement écrit permet de justifier un licenciement ultérieur pour des raisons de comportement. Il est plus probable qu’un licenciement soit jugé conforme à la loi par le tribunal du travail si l’employeur a émis un avertissement écrit pour un comportement similaire dans le passé. Néanmoins, il peut aussi y avoir des situations dans lesquelles un licenciement sans avertissement écrit préalable est efficace.

 

Employer gesturing angrily at an employee in front of a broken window, risking an extraordinary termination