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A comme Avertissement écrit
Qu’est-ce qu’un avertissement écrit ?
Par un avertissement écrit (Abmahnung), l’employeur signale au:à la salarié:e qu’il:elle a commis une faute et l’informe qu’il désapprouve un certain comportement. L’avertissement écrit a pour but de prévenir la:le salarié:e qu’il risque d’être licencié si son comportement se reproduit.
Puis-je recevoir un avertissement écrit si je suis absent:e pour cause de maladie ?
Un avertissement écrit ne peut être donné que pour un comportement sur lequel l’employé:e exerce un contrôle. Un avertissement écrit ne peut pas être donné pour une maladie, car l’employé:e n’a pas de contrôle sur son état de santé. Toutefois, si elle:il ne se conforme pas aux règles de notification en cas de maladie, il peut s’agir d’un comportement qui justifie un avertissement écrit.
Puis-je être licencié:e sans avertissement écrit ?
Un avertissement écrit permet de justifier un licenciement ultérieur pour des raisons de comportement. Il est plus probable qu’un licenciement soit jugé conforme à la loi par le tribunal du travail si l’employeur a émis un avertissement écrit pour un comportement similaire dans le passé. Néanmoins, il peut aussi y avoir des situations dans lesquelles un licenciement sans avertissement écrit préalable est efficace.
NB : Cet article est un aperçu très général au sujet du droit du travail allemand. Il ne peut pas remplacer la consultation d’un avocat ou d’une avocate. Si vous souhaitez faire appel à mes services pour votre cas personnel, n’hésitez pas à me contacter ou à prendre rendez-vous pour une consultation. Je me ferai un plaisir de vous aider.
