C comme Congé parental

Que faut-il faire pour prendre un congé parental?

Le congé parental donne aux parents le droit de demander un temps d’arrêt à leur employeur pour élever et s’occuper de leurs enfants.

Faut-il que mon employeur approuve le congé parental ?

Le congé parental doit être annoncé par écrit sept semaines avant le début du congé parental et ne nécessite pas l’accord de l’employeur.

Puis-je être licencié pendant le congé parental ?

Un:e employé:e ne peut pas être licencié(e) à partir de huit semaines avant le début du congé parental et jusqu’à la fin de celui-ci. Pendant le congé parental, l’employé:e peut demander à travailler à temps partiel plutôt que de prendre un congé complet. Après le congé parental, les conditions de l’ancien contrat de travail restent en vigueur. L’employeur a toutefois le droit d’attribuer d’autres tâches à l’employé:e, elle:il n’y a donc pas de droit à la place spécifique précédente.

Pendant le congé parental, vous n’avez pas droit à un salaire, la perte de salaire peut être compensée par l’allocation parentale, qui peut être demandée auprès du service de la jeunesse (Jugendamt). L’allocation parentale s’élève à environ 65% du dernier salaire net, avec un minimum de 300 et un plafond de 1.800 euros.