C comme Congés

À combien de jours de congés payés ai-je droit?

Le droit obligatoire aux congés payés est de 20 jours par an pour une semaine de cinq jours. Il s’agit d’un droit minimum qui ne peut être inférieur. De nombreux contrats de travail prévoient des jours de congés payés supplémentaires. Si vous travaillez régulièrement plus ou moins de cinq jours par semaine, le droit aux congés payés augmente ou diminue proportionnellement.

L’employeur est-il tenu de m’accorder des congés payés quand je le souhaite ?

Le jour ou la période de congé souhaité par l’employé:e doit être approuvé par l’employeur. Ce faisant, l’employeur doit tenir compte des souhaits de l’employé:e. Les congés doivent être accordés de manière contiguë, si possible.

En principe, les jours de congés payés non pris dans l’année civile sont perdus. Dans certains cas, le droit aux jours de congé peut être reporté à l’année suivante. Les règles sont plus strictes en ce qui concerne le congé minimum légal, de sorte que certains contrats établissent une distinction stricte entre le congé légal et le congé supplémentaire.

En principe, le droit aux congés payés pour l’année entière est déjà acquis au début de l’année. L’employé:e peut donc prendre ses congés payés pour l’année entière dès le mois de janvier, même s’il les acquiert en cours d’année. Une exception à cette règle s’applique lorsque la relation de travail existe depuis moins de six mois. Dans ce cas, les congés payés ne sont accordés que proportionnellement. En principe, les congés payés peuvent aussi être prises pendant la période d’essai.

Est-ce que je perds mon droit aux congés payés si je suis malade pendant mes congés payés?

Les employé:es qui tombent malades pendant leurs congés payés peuvent récupérer leur droit aux congés payés s’ils présentent un certificat médical datant du premier jour de la maladie.

Puis-je également me faire verser le montant correspondant à mes congés payés?

Les congés payés ne peuvent être acquittées en espèces que dans des cas exceptionnels. Seuls les employé:es qui quittent leur poste et ne peuvent pas prendre leurs congés payés, par exemple pour des raisons opérationnelles ou pour cause de maladie, peuvent se faire rembourser la somme correspondant à leurs congés payés.