E comme Emploi secondaire

Ai-je le droit d’avoir un second emploi?


Ai-je le droit d’avoir un second emploi ?

En principe, les employé:es sont libres de décider de la manière dont ils utilisent leur temps en dehors des heures de travail. L’employeur ne peut donc pas interdire aux employé:es d’exercer des activités secondaires.

Toutefois, ces activités secondaires ne doivent pas entrer en conflit avec les obligations découlant de la relation de travail principale. C’est le cas si les activités entrent en conflit avec la relation de travail principale en termes de temps ou de contenu. Même sans clause spécifique dans le contrat de travail, un:e employé:e ne peut pas faire concurrence à l’employeur principal. Par conséquent, les employé:es sont tenus d’informer leur employeur d’un emploi secondaire prévu si les intérêts de l’employeur peuvent être affectés par cet emploi secondaire.

En termes de temps, plusieurs relations de travail ne peuvent pas en tout non plus dépasser les exigences de la loi sur la durée du travail (Arbeitszeitgesetz).

Mon employeur peut-il m’interdire d’exercer un emploi secondaire ?

Les contrats de travail comportent souvent une clause relative à l’emploi secondaire. Une interdiction générale de l’emploi secondaire n’est pas valable. Les employé:es sont souvent tenus de notifier à l’employeur un projet d’emploi secondaire ou de le faire approuver par l’employeur. Dans ces cas, l’employeur ne peut pas refuser arbitrairement un emploi secondaire.

An employee leaving the office buliding in order to work at a bakery for a secondary employment