H comme Heures supplémentaires

Suis-je obligé de faire des heures supplémentaires ? Comment sont-elles rémunérées?

L’employeur n’a pas le droit de décréter unilatéralement des heures supplémentaires, sauf si cela a été convenu dans le contrat de travail. Toutefois, des exceptions s’appliquent en cas d’urgence absolue de l’employeur.

Les employé:es qui travaillent plus longtemps que ce à quoi ils sont contractuellement tenus ont droit à une compensation pour leurs heures supplémentaires si celles-ci ont été ordonnées, approuvées ou tolérées par l’employeur. En cas de litige, l’employé:e doit prouver quels jours il a travaillé de quand à quand ou s’est tenu prêt à travailler.

En général, la rémunération des heures supplémentaires est basée sur la rémunération des heures normales de travail. En l’absence d’accord préalable, il n’y a pas de droit au paiement de primes pour les heures supplémentaires, comme celles que l’on trouve souvent dans les conventions collectives.

Mon employeur peut-il stipuler que mes heures supplémentaires sont compensées par mon salaire de base ?

De nombreux contrats de travail contiennent des clauses selon lesquelles les heures supplémentaires sont entièrement ou partiellement compensées par le salaire de base. Dans la plupart des cas, ces clauses ne sont pas valables. Cela signifie que les employé:es peuvent toujours demander le paiement de leurs heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires me seront-elles payées en espèces ou sous forme de congé compensatoire ?

Les contrats de travail contiennent souvent une disposition selon laquelle les heures supplémentaires effectuées sont compensées sous forme de temps libre. Dans ce cas, il n’y a pas de droit au paiement des heures supplémentaires, mais celles-ci sont compensées par du temps libre en heures ou en jours.