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L comme Libération du travail
Qu’est-ce qu’une libération du travail?
Dans une libération du travail, l’employeur déclare qu’il continuera à payer l’employé:e comme convenu, mais qu’il n’accepte pas ou renonce à l’exécution du travail.
Mon employeur peut-il simplement m’accorder une libération ?
Étant donné que le contrat de travail oblige l’employeur à employer l’employé:e, il ne peut le libérer unilatéralement que dans certains cas. Les décharges sont souvent délivrées en même temps que les licenciements réguliers, mais même dans ce cas, elles ne sont pas toujours permises. La libération est souvent dans l’intérêt de l’employé:e, car elle lui évite de devoir travailler pendant la période de préavis, qui peut être de plusieurs mois. Cependant, la manière de traiter les droits aux congés en suspens est souvent contestée.
