P comme Période probatoire

Quelles sont les dispositions particulières à appliquer pendant la période d’essai de la relation de travail?

Au début d’une relation de travail, une période d’essai est convenue dans presque tous les cas, pendant laquelle la résiliation de la relation de travail est possible pour les deux parties dans des conditions facilitées. La période d’essai ne peut pas dépasser six mois.

Un délai de préavis plus court s’applique pendant la période d’essai. Sauf convention contraire, il est de 14 jours selon la loi sans date de fin fixe – la relation de travail ne se termine donc pas nécessairement à la fin du mois.

Toutefois, tous les préavis de licenciement ne sont pas justifiés pendant la période d’essai. Même pendant la période d’essai, il n’est pas permis de résilier un contrat en réponse à l’exercice légitime des droits de l’employé:e, de résilier un contrat en violation de l’interdiction de discrimination ou de licencier une femme enceinte. En revanche, la protection spéciale contre le licenciement des personnes handicapées graves ne s’applique généralement pas pendant la période d’essai.