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T comme Temps de travail
Combien de temps mon employeur peut-il me faire travailler?
La durée de travail d’un:e ’employé:e dépend d’une part du contrat de travail. Le temps de travail convenu dans le contrat est par exemple un élément déterminant pour le calcul de la rémunération. Il détermine également le temps de travail que l’employeur peut exiger du salarié.
La loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) détermine cependant aussi la durée maximale du travail d’un:e l’employé:e. Cette loi vise à protéger la santé des l’employé:es et à garantir le respect des périodes minimales de repos. Les infractions à la loi sur le temps de travail sont des infractions administratives, l’employeur peut donc se voir infliger des amendes ou d’autres sanctions.
Quels sont les temps de travail maximaux et les temps de repos minimaux prescrits par la loi ?
Les principales règles sont les suivantes :
- Le temps de travail ne doit pas dépasser huit heures par jour et 48 heures par semaine ; dans des cas exceptionnels, le temps de travail quotidien peut être prolongé jusqu’à dix heures si cela est compensé sur une période limitée
- Au plus tard après six heures, le travail doit être interrompu pour une durée minimale de 30 minutes.
- Si le temps de travail est supérieur à neuf heures, la pause doit être d’au moins 45 minutes.
- Une fois le travail terminé, les employé:es doivent bénéficier d’une période de repos sans travail d’au moins onze heures.
- Le travail le dimanche n’est autorisé que dans des cas exceptionnels. Dans tous les cas, au moins 15 dimanches par an doivent être libres