T comme Temps partiel

Quelles sont les possibilités d’augmenter ou de réduire mon temps de travail?


Les employé:es qui travaillent moins que le temps de travail régulier dans l’entreprise sont appelés employé:es à temps partiel. Peu importe que la réduction du temps de travail résulte de journées de travail plus courtes, de moins de jours de travail par semaine ou d’autres modèles de temps de travail.

Mon employeur peut-il me traiter différemment parce que je travaille à temps partiel ?

Les employé:es à temps partiel ne peuvent pas être soumis à des conditions moins favorables que les employé:es à temps plein. Cela vaut également pour les employé:es dans le cadre de relations de travail marginales (Minijob).

Faut-il que mon employeur soit d’accord si je veux réduire mon temps de travail ?

Le passage d’un poste à temps plein à un poste à temps partiel et d’un poste à temps partiel à un poste à temps plein est généralement convenu entre l’employé:e et l’employeur. Dans certaines situations, l’employeur peut être tenu d’accepter une modification de la durée du temps de travail. La loi sur l’emploi à temps partiel et à durée déterminée (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG) donne aux employé:es le droit de réduire ou d’augmenter leurs heures de travail individuelles ou de les réduire pour une période limitée. Ces droits n’obligent pas l’employé:e à justifier les raisons pour lesquelles il souhaite modifier ses horaires de travail. Toutefois, l’employeur peut s’y opposer si les raisons opérationnelles entrent en conflit avec les souhaits d’autres employé:es.

La loi fédérale sur le congé parental et les allocations parentales (Bundeselternzeit- und Elterngeldgesetz, BEEG), la loi sur le congé pour soins familiaux (Familienpflegezeitgesetz) et la loi sur le congé pour soins (Pflegezeitgesetz) prévoient chacune des droits à temps partiel distincts pour les soins aux enfants ou aux proches.