Q comme Qualité

Mon employeur peut-il me licencier parce que je suis moins performant que mes collègues?

Les employé:es s’engagent à effectuer un travail pour leur employeur. Il est souvent difficile d’évaluer la qualité que doit avoir cette prestation de travail.

Les employé:es doivent utiliser leurs capacités personnelles de manière adéquate. Cela ne signifie pas pour autant qu’ils soient obligés d’atteindre une performance moyenne, car dans un groupe d’employé:es, il y aura toujours un:e employé:e qui sera le moins performant, ceci résulte de la notion de moyenne. Cependant, la comparaison de la performance de travail avec la moyenne des collègues ne dit rien sur le fait que la performance de travail soit ou non inférieure à ce que l’employé:eest tenu de faire.

Le licenciement d’un:e employé:e en raison de performances insatisfaisantes est donc extrêmement difficile à justifier pour l’employeur. Dans chaque cas individuel, cela dépend de la manière dont les mauvaises performances sont évaluées, de leur importance et de la raison pour laquelle les performances sont insatisfaisantes pour l’employeur. Ce n’est que s’il est prouvé que l’employé:e a commis une violation répréhensible de ses obligations découlant du contrat de travail en raison de ses mauvaises performances que des conséquences peuvent être tirées en vertu du droit du travail.