Check-list : avant de résilier le contrat de travail

Vous voulez résilier vous-même votre contrat de travail ? C’est plus facile pour les employé:es car, par exemple, la loi sur la protection contre le licenciement ne s’applique pas. Néanmoins, il y a quelques dispositions auxquelles vous devez penser avant de résilier un contrat de travail.

Exigences de forme

Pour les employeurs comme pour les employé:es, les dispositions suivantes s’appliquent : Un avis de résiliation doit être fait par écrit. Il ne suffit donc pas de hurler « je démissionne » à travers le bureau. Une résiliation par e-mail, Whatsapp ou fax ne sera pas suffisante non plus. Une feuille de papier portant votre signature est tout ce qui compte pour que votre résiliation soit effective.

Réception

La lettre de licenciement doit être reçue par l’employeur, ce qui signifie qu’il doit en avoir connaissance. Vous devez donc veiller à ce que votre lettre de résiliation parvienne à votre employeur. Si vous voulez être absolument sûr, remettez la lettre de licenciement devant des témoins ou assurez-vous d’avoir une confirmation écrite que votre préavis a bien été reçu par l’employeur. Vous pouvez également vous assurer que la lettre de licenciement a bien été reçue en l’envoyant par courrier recommandé (Einschreiben).

Délai de préavis

En général, votre lettre de licenciement est soumise à un délai de préavis. Sauf convention contraire, le délai de préavis est de quatre semaines jusqu’au 15 du mois ou jusqu’à la fin du mois. Toutefois, des délais de préavis plus longs sont souvent convenus dans le contrat de travail ou la convention collective. Le délai de préavis débute dès que votre employeur reçoit le préavis de licenciement.

Ce n’est que dans des cas exceptionnels que vous pouvez rompre le contrat de travail sans préavis – par exemple, si l’employeur n’a pas versé de salaire pendant plusieurs mois. Si vous rompez le contrat de travail sans motif suffisant, votre employeur pourra vous réclamer des dommages et intérêts.

Motif

Il suffit que votre préavis indique que vous devez mettre fin à la relation de travail. Meme s’il n’est pas absolument nécessaire que le mot « Kündigung » y apparaisse, je vous recommande de formuler la notification de résiliation aussi clairement que possible.

Vous n’êtes pas non plus tenu d’indiquer le motif de la résiliation. Étant donné qu’aucune protection contre le licenciement ne s’applique aux résiliations par l’employé:e, vous n’avez pas besoin d’un motif particulier pour la résiliation.

Période de gel

Si vous résiliez vous-même votre contrat et que vous vous retrouvez au chômage, l’Agence fédérale pour l’emploi vous imposera une période de blocage. Cela signifie que vous ne recevrez pas d’allocations de chômage pendant une certaine période parce que vous avez vous-même causé votre situation de chômage.

Vous pouvez éviter la période de blocage si vous avez une raison importante de donner votre préavis. Toutefois, cela conduit généralement à un long litige avec l’Agence fédérale pour l’emploi. Je vous recommande de vous renseigner auparavant.

Lettre de référence

À la fin de votre relation de travail, vous avez droit à une lettre de référence. Cette lettre de référence vous aidera à postuler à un nouvel emploi. Il est préférable de demander la lettre de référence lorsque vous remettez votre préavis. Vous pouvez également proposer à votre employeur de lui fournir un brouillon de lettre de référence.

Temps libre

Si vous avez encore droit à des congés payés ou à un congé compensatoire au moment de votre licenciement, vous devez les prendre pendant la période de préavis. Il n’est possible de payer les congés payés que si elles n’ont pas pu être prises. Vous pouvez déjà faire valoir ces congés payés dans la lettre de résiliation.